По исследованию, веб-серфинг имеет важные восстановительные задачи. "Как правило люди выбирают те сайты, которые им нравятся, что составляет такие перерывы более приятными и восстанавливающими силы", - приводит WSJ слова исследователей.

Веб-серфинг лучше помогает работникам восстановить силы и увеличить их работоспособность, чем иные занятия, типа совершения индивидуальных звонков или проверки личной электронной почты, передает издание The Wall Street Journal со ссылкой на изучение исследователей из Национального унив. Сингапура.


По исследованию, веб-серфинг имеет важные восстановительные задачи. "Как правило люди выбирают те сайты, которые им нравятся, что составляет такие перерывы более приятными и восстанавливающими силы", - приводит WSJ слова исследователей.

Учёные Дон Чень (Don J.Q. Chen) и Вивьен Лим (Vivien K.G Lim) организовалм 2 эксперимента - посреди 96 студентов и 191 работающего человека. I-е 20 мин. эксперимента испытуемые обязаны были считать число конкретных букв в тексте. После они получали 10 мин. отдыха, затем задание с текстом повторялось еще на протяжении десяти мин..

При этом испытуемые были разделены на 3 группы. I-я в ходе отдыха получала иное легкое занятие, II-ая могла просматривать всевозможные сайты в интернете, а III-я - заниматься чем угодно, за исключением веб-серфинга.

Оба эксперимента показали, что люди из группы, занимавшейся веб-серфингом, серьезно эффективнее справляются с заданием, чем испытуемые из иных групп. При этом они отмечают более невысокий уровень умственного истощения и скуки, и более высокий уровень заинтересованности.


Исследователи советуют работодателям давать сотрудникам время для просмотра любых веб-страниц на протяжении рабочего дня, однако при этом ограничить доступ к персональной email, которая не оказывает подобного крупного влияния на регенерация работников.

По исследованию портала Superjob.ru, проведенному в июне 2011 г., в 63 процента русских фирм запрещают доступ к социальным сетям на рабочих местах, что на 9 процентов более аналогичного показателя в 2008 г.. При этом ряд фирм не ограничивает доступ к соцсетям, однако при этом контролирует число времени, проводимого в них сотрудниками.